Unidad 3 Sueldos y salarios

 

 La estructura del sueldo de una persona depende de diferentes factores el desempeño, la experiencia laboral, el puesto en especifico y el mercado laboral, además se consideran ciertos factores como la industria, la ubicación y las políticas de la empresa. Este se realiza de forma regular cada cierto periodo de tiempo.

Actividad 1.-entrevista sobre los sueldos y salarios

Entrevista a un experto en el área de la administración de personal sobre lo qué son los sueldos y salarios y la clasificación de los mismos 

 Presiona aquí para escuchar la entrevista

comentario: esta entrevista es sumamente útil y enriquecedora. A través del diálogo con un profesional del área de administración de personal, puedes obtener información clara, actualizada y aplicada sobre cómo se determina la compensación en las organizaciones. aprendes no solo los conceptos básicos como la diferencia entre sueldo y salario, sino también las distintas formas de clasificación (por tiempo, por rendimiento, por comisiones, etc.) y los factores que influyen en su cálculo, como el tipo de puesto, la experiencia del trabajador, el área geográfica y las políticas internas de la empresa.

Evidencia de aprendizaje.- salarios incentivos

Comic de la importancia que tienen los salarios incentivos para los trabajadores, para que se logre un mayor conocimiento y ayude en el futuro laboral.

 

Comentario: mediante este comic observamos la importancia de los salarios e incentivos para los trabajadores de una forma creativa, dinámica y muy efectiva de abordar un tema fundamental en la administración de personal. Al usar el formato de cómic, no solo se facilita la comprensión visual del contenido, sino que también se incentiva la reflexión sobre cómo la compensación impacta directamente en la motivación, productividad y compromiso del personal.